プラチナくるみん認定
当社は、平成27年10月16日付けで次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定企業として、中国四国地方の企業で初の「プラチナくるみん」認定をいただきました。「プラチナくるみん」の認定は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の「くるみん認定」を受けた企業のうち、従業員の仕事と育児の両立支援に関し、より高い水準の取組みを行った企業に与えられます。
平成15年に次世代育成支援対策推進法が施行され、国を挙げて子育てを支援していく体制作りが進んでいく中、当社では平成22年に第Ⅰ期一般事業主行動計画を策定し、本格的に子育て支援の取り組みを始めました。
男性社員の育児休暇の取得促進や「ノー残業デー」による所定時間外労働の削減、また、年次有給休暇取得の促進などの取り組みの結果平成25年に「くるみん認定」平成27年に「プラチナくるみん認定」をいただきました。
当社では「朗らかな家庭があるから、安心して仕事に専念できる」という理念のもと、社員一人ひとりがいきいきと働くことのできる職場環境を目指しています。今後は、さらなる男性の育児休暇取得推進、女性の活躍推進、所定時間外労働の削減を行うとともに、引き続き働きやすい環境の整備に努めてまいります。
認定通知書授与式
プラチナくるみん認定通知書
育児休業取得の促進
女性・男性問わず安心して育児休業を取ることができる職場であり続けるために、社内に相談窓口を設置し出産予定の社員や家族のサポートを
おこなっています。「プラチナくるみん」取得以降の育児休業取得率は男女ともに100％を継続しており、気兼ねなく家族との大切な時間を過ごすことができます。
「ノー残業デー」の実施
当社では、毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、残業時間削減に取り組んでいます。
日々の仕事の効率化を図るとともに、週後半にむけたリフレッシュの機会として現在ではすっかり社内に定着し、毎年定時退社率100％を継続できています。2018年からはこのノー残業デーを有効活用したいとの声から希望社員に英会話やフィットネスなどの自己啓発講座を開講しています。
